Ziek thuis, wat nu?

Dinsdag 26 november was mijn tweede lezing in de reeks over werken met een chronische aandoening of beperking. Deze keer stond het in het teken van werken in loondienst. Wat gebeurt er als je langdurig uitvalt op je werk door ziekte? De organisatie van deze lezingenreeks is in handen van Platform Gehandicapten & Chronisch Zieken Zuidplas (PGCZ).

Het was een avond met goede vragen, veel praktijkvoorbeelden, ervaringen en discussies. Wat de avond nog leuker maakte was de aanwezigheid van 2 arbeidsdeskundigen van het UWV. De ene is betrokken bij de claimbeoordeling, de andere werkt bij het werkbedrijf van het UWV en is betrokken bij de re-integratie.

Zij vertelden hoe een Wia-aanvraag in het werk gaat én wat hun rol bij de aanvraag is en waar zij op letten. Waar ik stopte met mijn verhaal, sloten zij naadloos aan.

Hieronder kort de samenvatting van mijn lezing, gebaseerd op de rechten en plichten vanuit de Wet Poortwachter. De essentie van deze wet is dat zowel de werkgever jij als medewerker samen verantwoordelijk zijn om je zo gezond mogelijk (weer) aan het werk te krijgen en te houden.

Klik op de tekening om deze te downloaden

Ziekmelding 

Dan heb je meestal in de 1e week contact met je leidinggevende Die mag vragen naar:

  • Verwachte duur van verzuim
  • Welke lopende afspraken en werkzaamheden er zijn
  • Wat kan wachten qua werk en wat moet worden overgenomen
  • Of er mogelijkheden zijn voor vervangend werk
 

Uiterlijk na de 1e week

Dan meldt jouw leidinggevende je ziek bij de Arbodienst of zelfstandig werkende bedrijfsarts.

 

Week 6

De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse. Met daarin onder andere:

  • Waarom kun je niet werken?
  • Wat zijn de mogelijkheden voor herstel?
  • Wat zijn de berperkingen?
  • Wanneer kun je weer werken?

Op de website van het UWV staat een handig stappenplan. Als je de datum van ziekmelding invoert, komen gelijk alle belangrijke data en verplichtingen tevoorschijn.

Verder contact met de bedrijfsarts hangt af van contract dat jouw werkgever heeft afgesloten met de arbodienst. Vraag bij achteruitgang of onduidelijkheden altijd om een extra afspraak bij de bedrijfsarts.

Een bedrijfsarts is verplicht bij het maken van een probleemanalyse en bij de aanvraag van een Wia-beoordeling. De bedrijfsarts moet bij de Wia-aanvraag een actueel oordeel over werkhervatting toevoegen.  

Wat is het verschil tussen een arbo-arts en een bedrijfsarts?

 

Week 8 (of 2 weken na probleem analyse)

Samen met je werkgever maak je een Plan van Aanpak. Daarin komt het verloop van je ziekteverzuim + de activiteiten die jij en je werkgever (gaan) nemen te staan en welke afspraken jullie maken.

Kun je lang niet werken dan is het plan van aanpak onderdeel van het re-integratiedossier. Dat is je leidinggevende verplicht om bij te houden. Hierin staat verloop van re-integratie en alle activiteiten die jullie beiden ondernomen hebben.

Houd zelf ook dossier bij! In het re-integratiedossier komt te staan:

  • Wijzigingen in probleemanalyse
  • 1e- jaars evaluatie
  • Wat gaan jullie beiden doen om je weer aan het werk te krijgen
  • Welke functie je deed voordat je ziek werd
  • Hoe jullie beiden tegen de situatie aankijken
  • Einddoel re-integratie, gebaseerd op probleem analyse: spoor 1, 2, ook na 2 jaar
  • Welke afspraken maken jullie?

Bekijk Plan van Aanpak

 

Week 14 en ieder 6 weken daarna

Je bespreekt samen met je leidinggevende de voortgang van je re-integratie en kiest een casemanager die re-integratie begeleidt

 

Week 42

Je leidinggevende meldt jou ziek bij UWV

 

Tussen week 46 – 52

De 1e jaars evaluatie, of anders gezegd: het ‘opschutmoment’.

De resultaten van de 1e jaars evaluatie gaat mee in de eventuele Wia-aanvraag.

  • Hoe is re-integratie tot nu toe verlopen?
  • Is eigen werk geschikt?
  • Is eigen werk geschikt te maken?
  • Is er ander passend werk bij eigen werkgever?
  • Nee? Dan komt 2e spoor in beeld?
  • Welke re-integratieresultaat in 2e jaar

Als er twijfels zijn of je weer kunt weken en op welke manier, zetten veel werkgevers op dit moment een arbeidsdeskundig onderzoek in. Een arbeidsdeskundige kijkt dan wat voor jou de beste weg is om weer aan het werk te komen.

  • In je eigen functie
  • In een andere functie bij je werkgever
  • Een functie bij een andere werkgever.

 

Functionele Mogelijkheden Lijst

De bedrijfsarts heeft dan meestal ook al een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) ingevuld. Deze lijst bestaat uit 6 rubrieken:

  • Persoonlijk functioneren, bv aandacht vasthouden, concentreren
  • Sociaal functioneren, bv zien/horen samenwerken/conflicten
  • Aanpassen aan fysieke omgevingseisen: bv hitte, koude, rook,
  • Dynamische handelingen bv hand en vinger gebruik toetsenbord
  • Statische handelingen bv zitten en staan
  • Werktijden

 

Deskundigenoordeel UWV

Loopt de re-integratie vast? Dan heb je ook de mogelijkheid om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV.

Deskundigenoordeel UWV:

  • Is werk passend
  • Loopt re-integratie vast?
  • Als toets om te kijken of jullie op goede weg zitten
  • Beoordeelt alleen de vraag die je stelt aan het UWV.
  • Je krijgt geen advies hoe het verder moet

 

Uiterlijk week 58

Start 2e spoor traject

Spoor 2

  • verplicht als spoor 1 niet lukt of parallel naast spoor 1
  • op z’n vroegst na 8 weken
  • meestal na 1e jaars evaluatie, ook vaak AD in beeld
  • detachering = optie vaak tot einde wachttijd
  • wanneer duidelijk is dat spoor 1 niet lukt of niet zeker is, dan moet je spoor 2 starten
  • na 1e jaar nog geen terugkeer dan is spoort 2 verplicht

 

Week 80

Samen met je leidinggevende stel je het definitieve re-integratieverslag op.

  • Staan alle afspraken en acties in die zijn ondernomen
  • Staan concrete resultaten in
  • Wat is al wel behaald

 

Week 87  en 88

Voorbereiden WIA aanvraag. Jij bent degene die een Wia aan moet vragen. Verzamel alle benodigde papieren.

 

 

Week 88

Je krijgt een brief van UWV met een vooraankondiging voor je Wia-aanvraag.

 

Week 91

Samen met je leidinggevende stel je, uiterlijk 2 weken voor de Wia-aanvraag, een eindevaluatie op. Papieren die belangrijk zijn voor de Wia-aanvraag:

  • Probleem analyse
  • Plan van Aanpak
  • Re-integratieverslag
  • eindevaluatie
  • Actueel oordeel bedrijfsarts

 

Week 93

Deadline aanvraag

 

Oproep UWV

Na oproep: bereid je goed voor op het gesprek met de verzekeringsarts. Neem iemand mee naar het gesprek

Volgende lezingen

Woensdag 11 december van 14:00 tot 17:00 uur in Zevenhuizen

Wijkcentrum Swanla
Burg. Klinkhamerweg 60
2761 BJ Zevenhuizen

Onderwerp: wat zijn de voor- en nadelen om te werken als zelfstandige met een chronische aandoening of beperking.

Woensdag 18 december van 14:00 tot 17:00 uur in Nieuwerkerk aan den IJssel

Wijkcentrum ’t Blok
IJsermanpad 1
2911 PH Nieuwerkerk aan den IJssel

Onderwerp: hoe blijf je plezierig aan het werk. Of anders gezegd: hoe ga je slim met je (verminderde) energie om.

 

Deel dit artikel

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
Linkedin
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Over Annemiek

Arbeid en gezondheid loopt als een rode draad door mijn loopbaan. Ik ben gespecialiseerd in werken met reuma en andere chronische aandoeningen waar vermoeidheid een grote rol speelt. Slim omgaan met vermoeidheid speelt een belangrijke rol.

Via mijn blog geeft ik tips, informatie, schrijf ik columns en deel ik nieuws. Mijn drijfveer is om moeilijke zaken te vertalen naar duidelijk informatie. Dit laatste doe ik ook op verschillende congressen, symposia en andere bijeenkomsten. 

Kun je wat hulp gebruiken? Neem gerust contact op.

© 2008 – 2019 Annemiek de Crom | Privacyverklaring | Cookieverklaring | Algemene Voorwaarden | Sitemap