Ziek thuis, wat nu?

Ziekmelding 

Dan heb je meestal in de 1^e week contact met je leidinggevende Die mag vragen naar:

• Verwachte duur van verzuim
• Welke lopende afspraken en werkzaamheden er zijn
• Wat kan wachten qua werk en wat moet worden overgenomen
• Of er mogelijkheden zijn voor vervangend werk

Uiterlijk na de 1^e week

Dan meldt jouw leidinggevende je ziek bij de Arbodienst of zelfstandig werkende bedrijfsarts.

Week 6

De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse. Met daarin onder andere:

• Waarom kun je niet werken?
• Wat zijn de mogelijkheden voor herstel?
• Wat zijn de berperkingen?
• Wanneer kun je weer werken?

Op de website van het UWV staat een handig stappenplan. Als je de datum van ziekmelding invoert, komen gelijk alle belangrijke data en verplichtingen tevoorschijn.

Verder contact met de bedrijfsarts hangt af van contract dat jouw werkgever heeft afgesloten met de arbodienst. Vraag bij achteruitgang of onduidelijkheden altijd om een extra afspraak bij de bedrijfsarts.

Een bedrijfsarts is verplicht bij het maken van een probleemanalyse en bij de aanvraag van een Wia-beoordeling. De bedrijfsarts moet bij de Wia-aanvraag een actueel oordeel over werkhervatting toevoegen.  

Wat is het verschil tussen een arbo-arts en een bedrijfsarts?

Week 8 (of 2 weken na probleem analyse)

Samen met je werkgever maak je een Plan van Aanpak. Daarin komt het verloop van je ziekteverzuim + de activiteiten die jij en je werkgever (gaan) nemen te staan en welke afspraken jullie maken.

Kun je lang niet werken dan is het plan van aanpak onderdeel van het re-integratiedossier. Dat is je leidinggevende verplicht om bij te houden. Hierin staat verloop van re-integratie en alle activiteiten die jullie beiden ondernomen hebben.

Houd zelf ook dossier bij! In het re-integratiedossier komt te staan:

• Wijzigingen in probleemanalyse
• 1e- jaars evaluatie
• Wat gaan jullie beiden doen om je weer aan het werk te krijgen
• Welke functie je deed voordat je ziek werd
• Hoe jullie beiden tegen de situatie aankijken
• Einddoel re-integratie, gebaseerd op probleem analyse: spoor 1, 2, ook na 2 jaar
• Welke afspraken maken jullie?

Bekijk Plan van Aanpak

Week 14 en ieder 6 weken daarna

Je bespreekt samen met je leidinggevende de voortgang van je re-integratie en kiest een casemanager die re-integratie begeleidt

Week 42

Je leidinggevende meldt jou ziek bij UWV

Tussen week 46 – 52

De 1^e jaars evaluatie, of anders gezegd: het ‘opschutmoment’.

De resultaten van de 1^e jaars evaluatie gaat mee in de eventuele Wia-aanvraag.

• Hoe is re-integratie tot nu toe verlopen?
• Is eigen werk geschikt?
• Is eigen werk geschikt te maken?
• Is er ander passend werk bij eigen werkgever?
• Nee? Dan komt 2^e spoor in beeld?
• Welke re-integratieresultaat in 2^e jaar

Als er twijfels zijn of je weer kunt weken en op welke manier, zetten veel werkgevers op dit moment een arbeidsdeskundig onderzoek in. Een arbeidsdeskundige kijkt dan wat voor jou de beste weg is om weer aan het werk te komen.

• In je eigen functie
• In een andere functie bij je werkgever
• Een functie bij een andere werkgever.

Functionele Mogelijkheden Lijst

De bedrijfsarts heeft dan meestal ook al een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) ingevuld. Deze lijst bestaat uit 6 rubrieken:

• Persoonlijk functioneren, bv aandacht vasthouden, concentreren
• Sociaal functioneren, bv zien/horen samenwerken/conflicten
• Aanpassen aan fysieke omgevingseisen: bv hitte, koude, rook,
• Dynamische handelingen bv hand en vinger gebruik toetsenbord
• Statische handelingen bv zitten en staan
• Werktijden

Deskundigenoordeel UWV

Loopt de re-integratie vast? Dan heb je ook de mogelijkheid om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV.

Deskundigenoordeel UWV:

• Is werk passend
• Loopt re-integratie vast?
• Als toets om te kijken of jullie op goede weg zitten
• Beoordeelt alleen de vraag die je stelt aan het UWV.
• Je krijgt geen advies hoe het verder moet

Uiterlijk week 58

Start 2^e spoor traject

Spoor 2

• verplicht als spoor 1 niet lukt of parallel naast spoor 1
• op z’n vroegst na 8 weken
• meestal na 1^e jaars evaluatie, ook vaak AD in beeld
• detachering = optie vaak tot einde wachttijd
• wanneer duidelijk is dat spoor 1 niet lukt of niet zeker is, dan moet je spoor 2 starten
• na 1^e jaar nog geen terugkeer dan is spoort 2 verplicht

Week 80

Samen met je leidinggevende stel je het definitieve re-integratieverslag op.

• Staan alle afspraken en acties in die zijn ondernomen
• Staan concrete resultaten in
• Wat is al wel behaald

Week 87  en 88

Voorbereiden WIA aanvraag. Jij bent degene die een Wia aan moet vragen. Verzamel alle benodigde papieren.

Week 88

Je krijgt een brief van UWV met een vooraankondiging voor je Wia-aanvraag.

Week 91

Samen met je leidinggevende stel je, uiterlijk 2 weken voor de Wia-aanvraag, een eindevaluatie op. Papieren die belangrijk zijn voor de Wia-aanvraag:

• Probleem analyse
• Plan van Aanpak
• Re-integratieverslag
• eindevaluatie
• Actueel oordeel bedrijfsarts

Week 93

Deadline aanvraag

Oproep UWV

Na oproep: bereid je goed voor op het gesprek met de verzekeringsarts. Neem iemand mee naar het gesprek