Voorkom energievreters bij thuiswerken

Wat tot voor kort onmogelijk leek, blijkt de laatste weken in sneltrein vaart ontwikkeld te zijn. Denk aan thuis werken en lessen volgen. Met de moderne communicatiemiddelen gaat thuis werken ook prima.  Voor veel mensen met een chronische aandoening is dit een uitkomst. Geen reistijd en daardoor weinig energieverlies. Sommigen hebben veel moeten discussiëren om […]

Op weg naar adviseur Duurzame Inzetbaarheid – de start

Sinds april 2020 volg ik de opleiding tot Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid (RADI). Of anders gezegd: hoe houd je mensen gezond en plezierig aan het werk. Na de eerste lessen moest ik wel even grinniken. Het brengt mij terug naar activiteiten waar ik mijn loopbaan mee begonnen ben. Mijn loopbaan startte ik als fysiotherapeut bij […]

Nieuwe baan? Voorkom deze valkuil

Jaren geleden was ik als adviseur lid van het management team van een grote thuiszorgorganisatie. De toenmalige directeur was mijn direct leidinggevende. In een van onze gesprekken gaf zij aan dat de leukste periode van een nieuwe baan de inwerkperiode is. Je kunt heel veel vragen stellen zonder dat iemand raar staat te kijken en […]

Slim omgaan met vermoeidheid

Spelen in grensgebied

Woensdag 18 december 2019 hield ik de laatste lezing in de serie over werken met een chronische aandoeningen/of beperking. Dit keer stond het thema slim omgaan met vermoeidheid centraal. Vermoeidheid komt veel voor bij mensen met een chronische aandoening. En nee, dat zit niet tussen de oren. Vaak krijg je te horen dat je grenzen […]

Werken als zelfstandige met een chronische aandoening of beperking

Woensdag 11 december sprak ik in Zevenhuizen over het werken als zelfstandige met een beperking. Ik stel bijna altijd de vraag: ‘Wat is de reden om te werken als zelfstandige? Vaak krijg ik te horen: ‘omdat ik dan mijn eigen tijd in kan delen.’ Ook in Zevenhuizen.   Dat is meestal ook zo. Als dat de […]

Ziek thuis, wat nu?

Dinsdag 26 november was mijn tweede lezing in de reeks over werken met een chronische aandoening of beperking. Deze keer stond het in het teken van werken in loondienst. Wat gebeurt er als je langdurig uitvalt op je werk door ziekte? De organisatie van deze lezingenreeks is in handen van Platform Gehandicapten & Chronisch Zieken […]

Wet minimumbeloning zelfstandigen (Wmz)

Vol verbazing lees ik de nieuwe Wet beloning minimumtarief zelfstandigen (Wmz). Weer wordt er een administratief gedrocht opgetuigd waarbij het doel van de Wet niet wordt gehaald én alle zelfstandig werkenden (ZZP’ers) worden opgezadeld met een complexe hoeveelheid extra administratie. Tijd waarvoor zij niet betaald krijgen. Niet alleen zelfstandigen krijgen extra administratie, ook hun opdrachtgevers. […]

Solliciteren met een chronische aandoening of beperking

Maandagavond 11 november was ik te gast bij het Platform Gehandicapten & Chronisch Zieken Zuidplas (PGCZ). Ik was gevraagd te komen vertellen over solliciteren met een beperking en/of chronische aandoening. Het was een gezellige en geslaagde avond. Veel goede en mooie vragen van de toehoorders. Na mijn verhaald ontstond er een boeiende discussie.  Altijd leuk […]

Werkgevers draaien regelmatig voor medicijnbeleid op

P. is zichtbaar vermoeid en heeft veel meer maag- en darmklachten dan hij gewend is. Hij is daardoor niet in staat om te werken en heeft zich ziek moeten melden bij zijn leidinggevende. Hij baalt daar enorm van en is zelfs boos. P. was goed ingesteld op zijn medicijnen en kon gewoon werken. Hij geeft […]

De vraag die steeds terugkomt

Op Wereldreumadag mocht ik tijdens het grote RondReuma Live congres twee workshops geven over ‘Werken met reuma’. Ook toen kwam de vraag weer aan de orde: “Moet ik tegen mijn werkgever vertellen dat ik reuma heb?” Wat zegt de Wet? Nee, je bent officieel niet verplicht je werkgever te vertellen wat je gezondheidsklachten zijn. Hij […]