De vraag die steeds terugkomt

Op Wereldreumadag mocht ik tijdens het grote RondReuma Live congres twee workshops geven over ‘Werken met reuma’. Ook toen kwam de vraag weer aan de orde:

“Moet ik tegen mijn werkgever vertellen dat ik reuma heb?”

Wat zegt de Wet?

Nee, je bent officieel niet verplicht je werkgever te vertellen wat je gezondheidsklachten zijn. Hij mag er ook niet naar vragen of het in je personeelsdossier noteren. Wel moet je werkgever weten wat je beperkingen zijn zodat hij er rekening mee kan houden.

Wet verbetering Poortwachter

Ben je uitgevallen op het werk dan treedt de Wet verbetering poortwachter in werking. Kort samengevat komt het er op neer dat zowel jij als je werkgever er alles aan moeten doen om je weer (gezond) aan het werk te krijgen.

 Vragen die je leidinggevende dan aan je mag stellen zijn bijvoorbeeld:

  • wat de aard en ernst van je klachten zijn
  • wanneer je denkt weer aan het werk te kunnen
  • welke aanpassingen er nodig zijn om je weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen
  • welke taken of werkzaamheden echt overgenomen moeten worden en welke taken even kunnen blijven liggen
  • welke (vervolg)afspraken jullie samen maken na dit (telefoon)gesprek
 

Bereid je voor op deze vragen!

Wat blijkt in de praktijk?

De grootste kans om met reuma aan het werk te blijven is als je band met je leidinggevende goed is. Waar …

  • een veilig klimaat is waarin je in alle openheid zaken kunt bespreken,
  • experimenteerruimte is om te kijken wat je met je gezondheidsklachten wel of (nog) niet kunt,
  • je regelruimte krijgt om zelf je te bepalen wanneer je je werkzaamheden uitvoert.

Als de relatie goed is, is er meestal geen probleem. Dan kom je er samen wel uit of vinden jullie beiden dat hulp van buitenaf welkom is.

Veel mensen met reuma ervaren onbegrip vanuit de omgeving. Het meeste begrip krijg je als je open bent zodat je leidinggevende en je collega’s  weten wat ze van je kunnen verwachten. Ook als je zelf (nog) niet weet wat je wel of niet kunt, is dat handig om te vertellen zodat je samen kunt kijken wat haalbaar is.

De belangrijkste vraag is: durf of kan je open zijn?

Wat is de reden als dat niet zo is? Is dit angst, onzekerheid of iets anders? Als er sprake is van angst, heb je gecheckt of die angst terecht is?

Blijf er in ieder geval niet in je eentje mee rondlopen. Zoek iemand waarmee je kan overleggen. Soms zijn de obstakels op de weg die jij ziet groter dan ze in werkelijkheid zijn.

Deel dit artikel

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
Linkedin
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Over Annemiek

Arbeid en gezondheid loopt als een rode draad door mijn loopbaan. Ik ben gespecialiseerd in werken met reuma en andere chronische aandoeningen waar vermoeidheid een grote rol speelt. Slim omgaan met vermoeidheid speelt een belangrijke rol.

Via mijn blog geeft ik tips, informatie, schrijf ik columns en deel ik nieuws. Mijn drijfveer is om moeilijke zaken te vertalen naar duidelijk informatie. Dit laatste doe ik ook op verschillende congressen, symposia en andere bijeenkomsten. 

Kun je wat hulp gebruiken? Neem gerust contact op.

© 2008 – 2019 Annemiek de Crom | Privacyverklaring | Cookieverklaring | Algemene Voorwaarden | Sitemap